brasil

Text Size
   

Como hacer que la gente entienda lo qué realmente es 5S 

A pesar de la capacitación de 5S hablar sobre los conceptos del Programa 5S, en la práctica las personas entienden 5S solamente como actividades de orden y limpieza (housekeeping). El mejor entendimiento ocurrirá cuando la empresa trabajar de forma sistemática en la práctica de todas las cincos “S”. Eso acontecerá después de la consolidación de las tres primeras “S”. Es una lástima que la gran mayoría de las empresas que implantan 5S no llega en esta fase, porque la implantación es mala hecha, o porque las mejoras ocurridas en los aspectos físicos son vistas por los líderes como suficientes, a pesar de la práctica de las dos  últimas “S” ser imprescindible para el mantenimiento de las tres primeras, además de mejorar el ambiente y la conducta de las personas para un nivel de excelencia. La tendencia de la sociedad occidental valorizar lo que es fenótipo, o  sea, lo que es externalizado, dificulta la valorización de lo que es genótipo, o  sea, lo que está internalizado, y que muchas veces es lo más importante. De esta forma, hay una mayor motivación en la práctica de las tres primeras “S” porque los resultados son expuestos y concretos (fenotipo), pero tienden a ser temporarios. Mientras no hay el mismo nivel de motivación para las  últimas “S” porque son más abstractos y discretos (genotipo), pero tienden ser perenes y de mayor  agregación de valor. Es un problema que es solucionado con la postura visionaria de verdaderos líderes y experiencia del coordinador de 5S, algunas veces orientados por una consultora con experiencia.